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Familienfreundlicher Landkreis

Familie ist eine Lebensaufgabe aller Generationen. Der Landkreis Mayen-Koblenz versteht sich als Partner seiner Familien. Ihm ist es wichtig, Familien zu unterstützen und zu stärken und ihre Lebensbedingungen im Rahmen seiner Möglichkeiten zu verbessern. MYK will auch andere in ihrem Einsatz für Familien unterstützen - als Impulsgeber für Gemeinden, Wirtschaft, Verbände und Institutionen. Ein starker Landkreis braucht starke Familien. An der Stärke unserer Familien werden wir uns in Zukunft messen lassen.

  • Unser Leitbild

    Familie ist eine Lebensaufgabe aller Generationen. Der Landkreis Mayen-Koblenz versteht sich als Partner seiner Familien. Wir verpflichten uns, Familien zu unterstützen und zu stärken und ihre Lebensbedingungen im Rahmen unserer Möglichkeiten zu verbessern. Wir wollen andere in ihrem Einsatz für Familien unterstützen. Wir sehen uns als Impulsgeber für Gemeinden, Wirtschaft, Verbände und Institutionen.

      • Die Familienpolitik des Landkreises Mayen-Koblenz liefert Hilfe zur Selbsthilfe und fördert die Eigenverantwortung von Familien. Alle Entscheidungen der Kreisgremien unterliegen einer Familienverträglichkeitsprüfung. 
      • Die Kreisverwaltung bietet Familien kurze Wege und schnelle Lösungen an.
      • Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf soll durch geeignete Maßnahmen stetig und nachhaltig verbessert werden. Dies gilt auch für den Landkreis als Arbeitgeber.
      • Durch die Bereitstellung von Infrastrukturangeboten, wie z. B. ausreichend Betreuungsplätze in Kindertagesstätten, Horten und Krippen sowie zur Tagespflege oder Angebote der Jugendarbeit, werden Familien in ihrem Alltag unterstützt.
      • Der Kinder- und Altersarmut soll beispielsweise durch die Integration erwerbsfähiger Eltern und Erwachsener in den Arbeitsmarkt begegnet werden. 
      • Jedem Jugendlichen soll ein qualifizierter, seinen Fähigkeiten entsprechender Bildungsabschluss und eine entsprechende berufliche Ausbildung ermöglicht werden.
      • Durch die Stärkung der Erziehungskompetenz werden Eltern in ihrer Erziehungsverantwortung unterstützt und beraten.
      • Die Entwicklung von Kindern und Jugendlichen wird unter besonderer Berücksichtigung des Kindeswohls durch Angebote der Jugendhilfe begleitet mit dem Ziel, die Familien zu stärken.
      • Zeit für die Familie zu haben ist ein berechtigter Anspruch.
      • Der Landkreis schützt und fördert die Gesundheit der Familien.
      • In Entscheidungen der Kreisgremien fließen Erkenntnisse der demografischen Entwicklung mit ein.
      • Durch Öffentlichkeitsarbeit und Informationspolitik wird „Lust auf Familie“ gemacht, die Leistung von Familie anerkannt und ein positives Klima für Familien im Landkreis geschaffen.
      • Familie muss bezahlbar sein. Entlastungen und Fördermöglichkeiten für Familien werden geprüft.
      • Familiengerechter und barrierefreier Wohnraum findet Eingang in Planungen.
      • Das Wohnumfeld von Familien soll eine familiengerechte Gestaltung, beispielsweise durch die Ausweisung naturnaher Spielplätze oder geeigneter Treffpunkte für Jugendliche, erfahren.
      • Familiengerechte Verkehrspolitik macht Straßen sicherer.Der Landkreis fördert den Dialog zwischen den Generationen, ein aktives Miteinander sowie ein selbstbestimmtes Leben im Alter.
    • audit berufundfamilie


      2017 wurde der Landkreis Mayen-Koblenz zum vierten Mal von der berufundfamilie GmbH als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. Der Landkreis Mayen-Koblenz hatte zuvor erfolgreich das Dialogverfahren zum audit durchlaufen, das Arbeitgebern offen steht, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Der Landkreis Mayen-Koblenz wurde erstmals im Jahr 2007 mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet, das bislang eine Laufzeit von drei Jahren hatte. Nach zwei Re-Auditierungen folgte in 2016/2017 das Dialogverfahren, das mit dem Zertifikat mit dauerhaftem Charakter honoriert wurde. Ziel des Dialogverfahrens war es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen.

      Zur familienfreundlichen Personalpolitik im Kreishaus gehören unter anderem ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeitregelungen, das Angebot zur Telearbeit, ein strukturiertes Konzept für Führungs- und Nachwuchsführungskräfteentwicklung, Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sowie  Kinderbetreuungsmöglichkeiten zur Ferienzeit. Der Landkreis möchte sich weiter als familienfreundlicher Arbeitgeber in der Region positionieren und Impulsgeber für weitere Institutionen und Unternehmen in Mayen-Koblenz sein.

      Das audit berufundfamilieamilie - Mitte der 90er Jahre auf Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelt - ist ein Instrument für Unternehmen und Institutionen, die neue Angebote einer familienbewussten Personalpolitik schaffen wollen. Es begutachtet die bereits umgesetzten Maßnahmen, zeigt das betriebsindividuelle Entwicklungspotential auf und hilft bei der Realisierung zukünftiger Schritte. Das audit berufundfamilieamilie befindet sich bundesweit in der Trägerschaft der berufundfamilie gGmbH und wird von den einzelnen Bundesländern unterschiedlich gefördert. Es richtet sich an Unternehmen und Kommunen aller Größenordnungen und bietet dort ein jeweils individuelles Konzept zur Weiterentwicklung der Familienfreundlichkeit an. Das Besondere am audit berufundfamilie ist also die praxisbezogene Ausrichtung an den betrieblichen Erfordernissen eines Unternehmens.

      Handlungsfelder

      Die Auditierung umfasst 8 Handlungsfelder, durch die die klassischen Bereiche der Personalpolitik abgedeckt werden:

      • Arbeitszeit 
      • Arbeitsorganisation 
      • Arbeitsort 
      • Informations- und Kommunikationspolitik 
      • Führungskompetenz 
      • Personalentwicklung 
      • Entgeltbestandteile/geldwerte Leistungen 
      • Service für Familien 
      • Aus diesen Handlungsfeldern werden die möglichen Maßnahmen und Ziele entwickelt.


      Ablauf der Auditierung

      Ein externer, unabhängiger Auditor, der von der berufundfamilie gGmbH aus- und fortgebildet  sowie lizenziert ist, führt die Auditierung durch und begleitet den gesamten Prozess. Die Auditorin oder den Auditor kann die Verwaltung sich aus einem bestimmten Pool aussuchen. Im Rahmen der Auditierung, die etwa 2 bis 6 Monate dauert und an deren Ende die Vergabe eines Grundzertifikates steht, werden konkrete Ziele und Maßnahmen für die Verwaltung erarbeitet. Deren praktische Umsetzung überprüft die berufundfamilie gGmbH jährlich. Nach 3 Jahren bietet sie an, im Rahmen einer Re-Auditierung  weiterführende Ziele zu vereinbaren. Nur im Falle einer erfolgreichen Re-Auditierung erhält die Verwaltung ihr eigentliches Zertifikat und darf das Gütesiegel des Audit unverändert führen bis zur nächsten Überprüfung.

    • Familienveträglichkeitsprüfung

      Alle Entscheidungen der Kreisgremien, d.h. des Kreistages und seiner Ausschüsse, werden darauf überprüft, ob und wenn ja welche Auswirkungen sie auf Familien haben. Die Familienverträglichkeitsprüfung soll dazu beitragen, die Bedürfnisse und Interessen von Familien bei kommunalen Planungs- und Entscheidungsprozessen einzubeziehen mit dem Ziel, Familien zu stärken und zu unterstützen. Mayen-Koblenz war damit der erste Landkreis in Rheinland-Pfalz, der eine Familienverträglichkeitsprüfung einführte.

      In der Praxis muss jeder Sachbearbeiter, der eine Beschlussvorlage für die Gremien fertigt, zunächst prüfen, ob die geplante Entscheidung unmittelbare oder mittelbare Auswirkungen auf Familien im Landkreis hat. Betroffene Lebensbereiche müssen genannt werden. Die Auswirkungen können sowohl die materielle Situation als auch immaterielle Werte betreffen wie beispielweise die Betreuung von Kindern, das Miteinander der Generationen oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Weiter beurteilt der Sachbearbeiter, ob die Auswirkungen negativ oder positiv zu bewerten sind. Die Entscheidung ist zu erläutern.

      Das Frageraster zur Familienverträglichkeit ist in die bestehende Software eingebunden, so dass jeder Sachbearbeiter, der eine Beschlussvorlage für die Kreisgremien fertigt, automatisch die Familienverträglichkeit prüfen muss. So ist sichergestellt, dass auch Entscheidungen, die nicht im direkten Kontext zu Familien stehen, auf Familienverträglichkeit geprüft werden.

    • Familienfreundliches Unternehmen

      Der Landkreis Mayen-Koblenz positioniert sich mit vielfältigen Maßnahmen zusammen mit seinen Unternehmen und Institutionen im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte mit familienfreundlichen Rahmenbedingungen und einer familienbewussten Personalpolitik.

      Seit 2010 führt er erfolgreich Wettbewerbe für familienfreundliche Unternehmen durch, an denen regelmäßig sowohl kleine also auch größere Unternehmen verschiedener Branchen teilnehmen. In Zeiten steigender Bedeutung von Personalmarketing und "Employer branding" ermöglicht der Wettbewerb sich zum Thema familienfreundlicher Personalpolitik in der Öffentlichkeit zu positionieren

      Darüber hinaus bietet der Landkreis Mayen-Koblenz regelmäßig Vortragsveranstaltungen und Workshops zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ in Kooperation mit der Fachkräfteallianz Mayen-Koblenz an. www.fachkräfteallianz-myk.de.

      Hier finden Sie die Teilnehmer der letzten Jahre.

    • Serviceangebote

      Notfallmappe – Für den Ernstfall vorbereitet sein“

      Mit einer  „Notfallmappe‘“ können sich ältere Menschen und auch ihre Angehörigen einen umfassenden Überblick über wichtige persönliche Unterlagen verschaffen. Hier können wichtige Informationen und Dokumente übersichtlich zusammengestellt, sortiert, aufbewahrt und andere Aufbewahrungsorte vermerkt werden. So lässt sich Wichtiges kurzfristig finden. In einem Notfall fehlen meist die Zeit und die Ruhe für das Suchen. Die Notfallmappe steht als  pdf-Datei zum Download zur Verfügung. Die Formularfelder können direkt am PC ausgefüllt werden.  Die Notfallmappe beinhaltet klare Handlungsanweisungen und Formulare für den Pflegenotfall.

      Die Notfallmappe wurde uns freundlicherweise von der berufundfamilie Service GmbH zur Verfügung gestellt (www.berufundfamilie.de). Die Notfallmappe zum Download finden Sie hier.

      Hinweise: Die Notfallmappe ist Eigentum der berufundfamilie Service GmbH (bfS). Alle Rechte liegen bei der bfS.  Die in der Notfallmappe erfolgten Angaben sind unverbindlich und dienen lediglich zu Informationszwecken. Die Inhalte stellen zudem keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese auch nicht. Haftungsansprüche gegen die bfS und den Landkreis Mayen-Koblenz, die durch die Nutzung der in der Notfallmappe enthaltenen Informationen verursacht werden, sind grundsätzlich ausgeschlossen.  

      Vorsorgevollmacht/ Patientenverfügung

      Des Weiteren stellt die Betreuungsbehörde des Landkreises Mayen-Koblenz Muster von Vorsorgevollmachten und Patientenverfügungen für Interessierte zur Verfügung.

      Kurzwegweiser „Was tun im Pflegefall“

      Gemeinsam mit den Pflegestützpunkten des Landkreises Mayen-Koblenz wurde ein Kurzwegweiser „Was tun im Pflegefall“ erarbeitet, der auch entsprechende Kontaktadressen bereithält. 

      Hinweis: Die in den bereitgestellten Dokumenten erfolgten Angaben sind unverbindlich. Die Inhalte stellen zudem keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese auch nicht. Haftungsansprüche gegen den Landkreis Mayen-Koblenz, die durch die Nutzung der in den Dokumenten enthaltenen Informationen verursacht werden, sind grundsätzlich ausgeschlossen.