Kreis zeichnet Unternehmen für besondere Familienfreundlichkeit aus

Die ersten Plätze sicherten sich die Data Therm GmbH & Co. KG aus Mayen in der Kategorie bis 20 Beschäftigte, Andreas Fuhrmann, Antriebs- & Krantechnik aus Kehrig in der Kategorie 21 bis 100 Beschäftigte sowie die Achim Lohner GmbH & Co. KG aus Polch in der Kategorie mit mehr als 100 Beschäftigten. Über die zweiten Plätze freuten sich die Schreinerei Helf aus Andernach, die Praxis für Ergotherapie Helmes, Krischer und Schmitt aus Mayen sowie die Kreissparkasse Mayen. Die dritten Plätze gingen an die Novarus Tagespflege GmbH aus Mayen, die Jungbluth Nutzfahrzeuge GmbH aus Plaidt und die Heuft Thermo-Oel GmbH & Co. KG aus Bell.

„Familienfreundlichkeit bedeutet heute weit mehr als die Vereinbarkeit von Beruf und Kindererziehung. Es geht darum, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen der Beschäftigten in allen Lebensphasen gerecht werden“, betonte Landrat Marko Boos bei der Preisverleihung. Während junge Eltern vor allem flexible Lösungen für die Kinderbetreuung benötigten, seien andere Beschäftigte auf Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen angewiesen. Ältere Arbeitnehmer wiederum profitierten von Möglichkeiten für einen gleitenden Übergang in den Ruhestand.

Besonders im Fokus des diesjährigen Wettbewerbs stand deshalb das Generationenmanagement. Dahinter steht die Idee, die unterschiedlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Bedürfnisse der Generationen miteinander zu verbinden. Junge Beschäftigte bringen neue Perspektiven und digitale Kompetenzen ein, während erfahrene Mitarbeiter ihr über viele Jahre erworbenes Fachwissen weitergeben. „Die Vielfalt der Generationen ist eine besondere Stärke unserer Unternehmen. Entscheidend ist, dass wir dieses Potenzial nutzen und Strukturen schaffen, in denen alle voneinander lernen und füreinander da sein können“, so der Landrat.

Familienfreundlichkeit hat viele Facetten

Wie unterschiedlich familienbewusste Personalpolitik in der Praxis aussehen kann, verdeutlichen die Maßnahmen der ausgezeichneten Unternehmen. So überzeugte die Data Therm GmbH & Co. KG aus Mayen die Jury insbesondere mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit einer Vier-Tage-Woche sowie vielfältigen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Besonders hervorzuheben ist der Einsatz digitaler Wissensplattformen, mit denen betriebliche Erfahrungen und Fachkenntnisse dokumentiert und für alle Beschäftigten zugänglich gemacht werden. Auch die Schreinerei Helf aus Andernach punktete mit ihrem Engagement für die Mitarbeitergesundheit und der gezielten Nachwuchsgewinnung. Bei der Novarus Tagespflege GmbH aus Mayen spielt insbesondere die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Beschäftigten eine wichtige Rolle

Dass sich flexible Arbeitszeiten auch in einem Handwerksbetrieb verwirklichen lassen, zeigt Andreas Fuhrmann, Antriebs- & Krantechnik aus Kehrig. Das Unternehmen, das bereits 2019 zu den Preisträgern gehörte, hat seine familienbewussten Angebote kontinuierlich weiterentwickelt. Beschäftigte können beispielsweise ihre Arbeitszeiten an familiäre Betreuungsaufgaben anpassen. Gleichzeitig setzt der Betrieb auf altersgemischte Teams, um den Wissenstransfer zwischen den Generationen sicherzustellen. Die Praxis für Ergotherapie Helmes, Krischer und Schmitt aus Mayen bietet ihren Mitarbeitern unter anderem durch selbstbestimmte Terminplanung ein hohes Maß an Flexibilität. Die Jungbluth Nutzfahrzeuge GmbH aus Plaidt zeichnet sich insbesondere durch ihre Kommunikationsstrukturen, ihre Nachwuchsarbeit und die Zusammenarbeit verschiedener Generationen aus.

Bei den größeren Unternehmen überzeugte die Achim Lohner GmbH & Co. KG aus Polch mit einem breiten Spektrum familienbewusster Maßnahmen. Mit 2.285 Beschäftigten vereint das Unternehmen zahlreiche Generationen unter einem Dach. Zu den Angeboten zählen lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsangebote und eine gezielte Förderung der beruflichen Entwicklung. Besonders bemerkenswert ist das Konzept der sogenannten Senior-Ausbildung: Beschäftigte, die bislang keinen Berufsabschluss erworben haben oder längere Zeit nicht mehr in ihrem erlernten Beruf tätig waren, erhalten die Möglichkeit, bei vollem Gehalt eine Ausbildung zu absolvieren. Die Kreissparkasse Mayen überzeugte unter anderem mit modernen Arbeitsformen, Gesundheitsangeboten und einer familienorientierten Unternehmenskultur. Die Heuft Thermo-Oel GmbH & Co. KG aus Bell setzt insbesondere auf frühzeitige Nachfolgeregelungen, altersgemischte Teams und einen strukturierten Wissenstransfer, um dem demografischen Wandel zu begegnen.

Familienfreundlichkeit stärkt den Wirtschaftsstandort

Die Bewertung der teilnehmenden Unternehmen erfolgte durch eine fachübergreifend besetzte Jury mit Vertretern der Handwerkskammer, der Industrie- und Handelskammer, der Wirtschaftsförderung, der Hochschule Koblenz, der Agentur für Arbeit, des Jobcenters sowie der Kreisverwaltung Mayen-Koblenz. Die Unternehmen wurden anhand verschiedener Kriterien ihrer familienbewussten Personalpolitik beurteilt.

Die jeweils Erstplatzierten erhielten ein Preisgeld von 500 Euro, die Zweitplatzierten 300 Euro und die Drittplatzierten 200 Euro. Darüber hinaus wurden alle neun ausgezeichneten Unternehmen mit Urkunden geehrt. Im Anschluss an die Preisverleihung nutzten die drei Siegerunternehmen die Gelegenheit, ihre betrieblichen Strukturen und familienfreundlichen Maßnahmen persönlich vorzustellen. Dabei wurde deutlich, dass familienbewusste Personalpolitik unabhängig von Unternehmensgröße und Branche erfolgreich umgesetzt werden kann.

Der Wettbewerb wurde erstmals 2010 ausgeschrieben. Seitdem hat sich die Bedeutung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen erheblich weiterentwickelt. Was damals in vielen Betrieben noch als Zukunftsaufgabe galt, ist heute ein wichtiger Bestandteil moderner Unternehmensführung und der langfristigen Fachkräftesicherung.

Landrat Marko Boos dankte allen teilnehmenden Unternehmen für ihr Engagement und würdigte ihre Vorbildfunktion für die Region. „Attraktive Arbeitsplätze sind ein klarer Standortvorteil für unseren Landkreis. Familienfreundliche Unternehmen tragen entscheidend dazu bei, dass qualifizierte Fachkräfte in Mayen-Koblenz bleiben oder sich bewusst für unsere Region entscheiden“, unterstrich Boos. Zugleich ermutigte er die Betriebe, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen und den Austausch über erfolgreiche Maßnahmen weiter zu intensivieren.

Die Preisträger 2026

Unternehmen mit bis zu 20 Beschäftigten:

1. Platz: Data Therm GmbH & Co. KG, Mayen

2. Platz: Schreinerei Helf, Andernach

3. Platz: Novarus Tagespflege GmbH, Mayen

Unternehmen mit 21 bis 100 Beschäftigten:

1. Platz: Andreas Fuhrmann, Antriebs- & Krantechnik, Kehrig

2. Platz: Praxis für Ergotherapie Helmes, Krischer und Schmitt, Mayen

3. Platz: Jungbluth Nutzfahrzeuge GmbH, Plaidt

Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten:

1. Platz: Achim Lohner GmbH & Co. KG, Polch

2. Platz: Kreissparkasse Mayen

3. Platz: Heuft Thermo-Oel GmbH & Co. KG, Bell